学校法人開智学園（以下、「本学園」という。）は、人権、人格、個性、個人の多様な価値観を尊重し、いかなるハラスメント行為も許しません。本学園が設置する各学校・施設における採用活動に応募する求職者の皆様、採用説明会やインターンシップ等の参加者、および教育実習生等（以下、「求職者等」という。）が、公正、安全で快適な環境のもとで活動できるよう、教職員による求職者等へのセクシュアルハラスメント行為（以下、「求職者セクハラ」という。）を一切禁止しています。

1. 求職者セクハラの定義

　求職者セクハラとは、採用面接のほか、説明会・セミナー、教職員（OB・OG等）訪問、インターンシップ、教育実習等の受講、内定後（入職前）などの求職活動中において、教職員からの性的な言動等により活動や環境が阻害される行為を指します。 求職者等から申告・相談があった場合は所定のフローに則り迅速に対応します。 

【求職活動等における遵守ルール（教職員の行動指針）】

　教職員が求職者等と接するにあたり、トラブルや誤解を防止するため以下のルールを徹底します。

　① 面談時間・場所の制限
　原則として就業時間内に指定の学内関連施設またはオンラインで実施し、複数名（2名以上）で対応します。

　② 連絡ツールの指定
　連絡は業務用メールや学園指定のシステム等に限定し、個人SNS（LINE等）でのやり取りやアカウント交換は一切禁止します。

　③ 私的な交流の禁止
　求職活動中の私的な飲食・デート等の誘いや、個人的な交流を一切禁止します。

　④ 未成年者への配慮
　未成年者に対しては本ルールをより厳格に適用し、必要に応じ保護者や所属学校と連携します。

【求職者等の皆様へ】

　上記のルールと異なる連絡や私的な誘い・性的な要求等を教職員から受けた場合、これに応じる必要は一切ありません。

　速やかに下記４の相談窓口までご相談ください。

2. 求職者セクハラの具体例

3. 学園および教職員の責務

　①本学園の責任

　 安全配慮義務に基づき、求職者セクハラの防止体制の整備、迅速な対応、再発防止措置を徹底します。

　②教職員の責任

　すべての教職員は求職者セクハラを行ってはならず、防止に努めます。

　③予防・研修

　定期的な研修や啓発活動等を実施し、未然防止を徹底します。

4. 本学園における対応体制について

　本学園の採用選考等（各設置学校で実施する実習を含む）に際し、不適切な言動を受け、又は不安を感じた場合は、速やかに以下のメールアドレスにご連絡ください。

　求職者等からの相談は、設置学校を問わず、以下の窓口に一本化して受け付けます。

　【相談窓口】

　本学園相談窓口：開智学園法人事務局総務部総務課（recruit@kaichigakuen.ed.jp）

　外部専用窓口（公益通報窓口）： メール受付（soudan@entica.or.jp）

• セクシュアルハラスメントの相談・申告を行ったこと、あるいは調査に協力したこと等を理由に、採用選考や実習評価等において不利益な取扱いを受けることは一切ありません。
• 発生した事案については、原因の究明に努め、同様の事案を発生させないよう対策を検討いたします。

令和8年10月1日

学校法人開智学園